冷眼看“技工荒”

据有关统计资料显示，我国目前有技术工人约7000万人，其中初级工所占比例为60%，中级工比例为35%，高级工比例仅为5%；而在西方国家中高级技工占技术工人的比例通常要超过35%，中级工占50%左右，初级技工占15%。由此，在我国引起了一种“技工荒”的热潮，随之出现了开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到一名高级技工的现象，也出现了“找一个高级技工比找一个工程师还难！”的慨叹云云。因而也引起了舆论的一片哗然，也引起了业界的一片恐慌。

事实上，对于“技工荒”的情景及其命题的提出，我们翻阅大多数的文章和资料，不能不得出这样的一点浅见：一是中外之比；二是全国之举。与此提及也不无道理，毕竟这是一种难得的大人才观和发展观。如此提出，也有利于我们改进我们的人才培养、选拔、教育的观念、机制等，营造更加科学、合理的人才脱颖而出的环境。

但与此同时，我们也不能就此认为，具体于某个行业或是某个单位和部门，“技工”就“荒”的十分可怕。由此，我们不能不就此怀疑，在炒作的背后是什么？一、“技工”是一种人才，我们曾有的观念、做法确实错了，应当立即改正。尤其是近些年来，由于种种原因，我们在此方面的确存有很大的过失和缺陷，值得引起反思和重视。二、相对于国际尤其是国外企业而言，人家提出“技工荒”是在高级人才一大把，创造了诸多世界精品和世界品牌之后，相对地发现自己在制造中缺乏这样的人才，但绝对意义而言，恐怕并非如此。三、当我国近些年提出大力培养高级人才的时候，突然冒出如此的论调和境况，我们比较神经质的头脑始终的感觉是，外国佬或是别有用心的人是否又在玩什么新花样，做着市场热炒，进行着一笔笔不小的“交易”。因此，作为一个企业，我们一定要有清醒警惕的头脑 ，处惊不变的心态，冷静地分析情况，不能人云亦云，迷失人才培养方向，动摇人才发展重点。

为此，一是我们要改变旧有观念，树立包括“技工”在类的大人才观，“人才是第一生产力”的观念，特别是值得树立“一技之长即人才”的观念，但同时也不能放弃“培养高级人才”的观念，以用崭新观念引导人才建设和培养。二是按照人才分层评判标准，特别是“技工”人才的标准，认真、全面地在企业中普查一次，准确地掌握企业人才状况，从中分析“技工”等操作性人才所占有的比重大，还是具有相当水平的高级管理等人才所占的比重大，由此来判断何者为重，何者为次。三是由上述所获得的详细材料和国内、国际企业进行一个纵横比较，看看就我们目前的状况，究竟缺乏而且急切需要的是什么样的人才。通过以上“三步曲”之后，我们再来喊“技工荒”，我想也许不会很晚！